针对母亲生前工资由大女儿保管并花光，其他孩子提出异议的问题，需结合具体情况确定处理方式。首先需明确大女儿是否有权支配母亲工资，若无权则其他孩子可主张返还或赔偿。1.若大女儿仅为保管人（无母亲明确授权支配）：母亲工资属其个人财产，大女儿无权擅自花光，其他孩子作为继承人可要求大女儿返还或赔偿剩余工资及合理利息。2.若大女儿有母亲书面口头授权支配（如用于母亲日常开销）：需大女儿举证证明工资用于母亲合理支出，若无法证明则需承担返还责任。3.若大女儿将工资用于自身消费且无母亲授权：其他孩子可起诉要求大女儿返还挪用的工资，或在遗产分配中扣除相应金额。
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母亲工资被大女儿花光的争议中，可能存在以下法律风险：1.证据不足风险：若其他孩子无法证明母亲工资数额及大女儿的擅自支配行为，可能导致诉讼请求被驳回。例如，母亲工资以现金形式交付大女儿，无任何书面记录，大女儿否认收到工资，其他孩子因缺乏证据无法维权。2.遗产分配不公风险：若大女儿挪用的工资未在遗产中扣除，可能导致其他继承人分得的遗产减少。例如，母亲遗产共10万元（含被挪用的5万元工资），若未扣除大女儿挪用部分，其他孩子可能少分应得份额。
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根据法律规定，母亲的工资属其个人财产，大女儿的保管与支配行为需符合法律要求。依据《中华人民共和国民法典》第一百七十一条（无权代理）：行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为，未经被代理人追认的，对被代理人不发生效力。母亲工资由大女儿保管，若大女儿无母亲授权擅自支配，属无权代理，其他孩子作为母亲的法定继承人（依据《民法典》第一千一百二十七条，子女为第一顺序继承人），有权要求大女儿返还未用于母亲的工资部分。若大女儿无法证明工资用于母亲合理开销，则需向其他继承人承担赔偿责任。
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在处理母亲工资争议时，其他孩子需避免以下错误操作：1.忽视证据收集：若未及时收集母亲工资数额、大女儿保管行为的证据，可能因证据不足无法主张权利。2.擅自采取过激行为：如骚扰大女儿或公开其隐私，可能侵犯他人权益，反被追究法律责任。3.超过诉讼时效：根据《民法典》第一百八十八条，向法院请求保护民事权利的诉讼时效为三年，若超过时效起诉，可能丧失胜诉权。若您不确定自己的操作是否合法，或需要了解诉讼时效的具体计算，欢迎向我们律师咨询，避免因错误操作导致权益受损。

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