劳动仲裁是可以申请强制执行的。具体情形如下：
1. 生效的劳动仲裁裁决书，若一方未履行，另一方有权向法院申请强制执行。
2. 仲裁裁决尚未生效（如一方在法定期限内起诉），则不能申请强制执行，需待诉讼结束、文书生效后再申请。
3. 若仲裁裁决被法院依法撤销或不予执行，该裁决不具备强制执行力，无法据此申请执行。
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申请劳动仲裁强制执行时，需避免以下常见错误：
1. 错过执行时效：应在裁决生效后2年内申请。法律规定申请执行期间为2年，起算时间分三种情况（文书规定履行期、分期履行、未规定履行期）。超期法院不予受理，权益无法通过执行实现。
2. 材料准备不足：如未提供生效裁决书原件、申请执行书不完整、未提交身份证明等。材料问题会导致法院无法受理，需反复补正，延误执行。
3. 管辖法院选错：应向被执行人住所地或财产所在地法院申请。选错法院会导致无法受理，还可能因管辖权异议拖延时间。
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劳动仲裁可申请强制执行，有明确法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定：“当事人对生效的调解书、裁决书，应按期限履行。一方逾期不履行的，另一方可依民事诉讼法向法院申请执行。受理法院应依法执行。”
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十二条明确：“生效民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方可申请执行。调解书等法律文书，当事人必须履行，对方可申请执行。”
因此，仲裁裁决生效后，一方未履行的，另一方完全可依据上述法律申请强制执行。
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劳动仲裁强制执行存在特殊情形及影响：
1. 非终局裁决诉讼情形：用人单位或劳动者不服非终局裁决，可在15日内向法院起诉。诉讼期间裁决不生效，执行申请暂停，需待诉讼终结、终审判决生效后再申请。
2. 被执行人申请不予执行情形：被执行人若认为裁决存在《民事诉讼法》规定的不予执行情形（如超范围仲裁、适用法律错误等），可向执行法院申请。法院审查后裁定不予执行的，裁决失去强制执行力，执行程序终止，需通过其他途径解决。
3. 执行和解协议情形：执行过程中双方可自愿达成和解协议，变更履行方式或期限。被执行人按协议履行完毕，执行终结；若不履行，申请执行人可申请恢复原裁决执行。执行进程会随和解协议履行情况调整。

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