您的问题核心是试用期离职的通知义务，这一问题的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正版）》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”该条款明确了试用期劳动者的通知义务为“提前三日”，这是法律的强制性规定。您在试用期签了录用通知后当天告知离职就走，未满足“提前三日”的法定要求，若用人单位以“旷工”为由主张权利，需证明您的行为违反了劳动合同或规章制度中关于旷工的定义（如无正当理由未出勤）。但法律并未直接将“未提前三日通知”定性为旷工，最终是否认定需结合用人单位的规章制度、您的离职原因及是否造成损失等因素综合判断，不过您未履行法定通知义务的行为确实存在瑕疵。
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试用期当天告知离职就走可能存在法律风险，以下是需要注意的风险点及实例说明。1.承担赔偿责任的风险：若用人单位能证明您未提前3日通知导致其产生直接经济损失（如临时招聘替代人员的费用、项目延误的违约金），可能要求您承担赔偿责任。例如：您在试用期负责一个紧急项目，当天告知离职后，用人单位为完成项目紧急招聘临时工，支付了额外的劳务费，此时用人单位可向您主张该费用的赔偿。2.离职证明留下负面记录的风险：若用人单位认为您的离职行为属于旷工或擅自离职，可能在离职证明中注明“因违反公司规章制度离职”，这会影响您后续的求职，尤其是新用人单位可能因该记录对您的职业素养产生质疑。
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试用期离职时，很多劳动者会因不了解法律规定做出错误操作，以下是常见的错误行为及风险。1.未保留离职通知证据：仅通过口头告知离职，未留存书面或电子记录，若用人单位否认收到通知，可能被认定为“擅自离职”或旷工，影响后续维权。2.忽视工作交接义务：当天离职时未完成工作交接，导致用人单位工作中断或资料丢失，用人单位可能据此要求您赔偿经济损失，甚至在离职证明中注明负面评价。3.拒绝与用人单位沟通：因急于离职而拒绝与用人单位协商，激化矛盾，可能导致用人单位通过劳动仲裁主张您的违约责任，增加维权成本。若您已出现上述错误操作，建议及时采取补救措施，如补全证据、主动交接工作。如需更详细的法律指导，欢迎进一步向我们咨询。
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针对您试用期签了录用通知后当天告知离职就走是否算旷工的问题，需结合法律规定和实际情况分析。试用期内当天告知离职就走是否算旷工，关键看是否符合法律规定的通知义务。1.若存在“已按法律规定提前3日通知用人单位”的情况：劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，即可合法解除劳动合同，此时离职不属于旷工。2.若存在“未提前3日通知，当天告知即离职”的情况：若用人单位能证明劳动者未提前通知导致其遭受经济损失，可能会认定为旷工，但法律未直接将“未提前3日通知”等同于旷工，需结合具体情形判断。3.若存在“录用通知或劳动合同中对离职通知有特殊约定且不违反法律强制性规定”的情况：例如约定试用期离职需提前5日通知，劳动者需遵守约定，否则可能被认定为旷工。

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