被公司强制辞退的赔偿问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关条款分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同无法履行的，需按第八十七条支付赔偿金（经济补偿标准的2倍）。若公司强制辞退无合法理由（如未证明员工严重违纪），则构成违法辞退，员工可主张赔偿金。
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被公司强制辞退是否有赔偿，需结合辞退的合法性判断。以下为不同情况的详细说明：
1. 若公司属违法强制辞退，员工有权获得赔偿金（经济补偿标准的2倍）
2. 若公司属合法辞退（如员工严重违反规章制度），无需支付赔偿
3. 若公司属无过失性辞退（如员工不能胜任工作），需支付经济补偿
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被公司强制辞退可能面临以下法律风险：
1. 证据链断裂风险：如仅口头告知辞退，未保留书面通知，可能无法证明公司强制辞退的事实，导致维权失败
2. 赔偿金额不足风险：若未准确计算工作年限或工资标准，可能导致主张的赔偿金低于法定标准
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被公司强制辞退时，以下错误操作需避免：
1. 拒绝收集证据：若未保留辞退通知书、沟通记录等，可能无法证明公司强制辞退的事实
2. 签署空白协议：随意签署公司提供的空白文件，可能导致权益受损
3. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，逾期将丧失胜诉权
若您存在上述操作，建议及时咨询律师，采取补救措施。

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