您被拘留5天后公司是否有权开除，需依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十九条第六项规定：“劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。” 这里的“被依法追究刑事责任”指经法院判决有罪，包括管制、拘役、有期徒刑等刑罚。您被行政拘留5天属于行政处罚，并非刑事处罚，因此不属于“被依法追究刑事责任”的情形。但若公司规章制度明确将盗窃行为列为严重违纪，且该规章制度经过民主程序制定并向您公示，则公司可依据第三十九条第二项“严重违反用人单位的规章制度”解除劳动合同。综上，若您仅被行政拘留且公司无相关违纪规定，公司无权开除；若公司有合法有效的违纪规定，或您被追究刑事责任，则公司有权开除。
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您偷电动车被拘留后，若公司开除您，可能面临以下法律风险。
1. 公司违法解除劳动合同的风险：若公司以您被行政拘留为由开除您，而未证明您的行为严重违反规章制度或被追究刑事责任，您可申请劳动仲裁要求公司支付赔偿金。例如，某员工因盗窃被行政拘留5天，公司直接开除，员工申请仲裁后，法院认定公司违法解除，判决公司支付赔偿金。
2. 您自身的信用风险：若您的盗窃行为被记录在案，可能会影响您未来的就业、信用评级等。例如，某些用人单位在招聘时会查询背景，盗窃记录可能导致您失去工作机会。
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在您处理偷电动车被拘留后公司可能开除的问题时，需避免以下常见错误操作。
1. 忽视公司规章制度：若您未查看公司是否有关于盗窃行为的违纪规定，可能无法判断公司开除行为的合法性，导致错过维护自身权益的机会。
2. 与公司发生激烈冲突：若您在沟通中情绪激动，与公司管理人员发生争吵，可能会激化矛盾，不利于问题的解决，甚至可能被公司抓住更多“严重违纪”的把柄。
3. 放弃收集证据：若您未保留行政拘留决定书、电动车归还证明等证据，在后续劳动仲裁或诉讼中可能因证据不足而无法维护自身权益。
建议您进一步向律师咨询，避免因错误操作导致权益受损。

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