判刑后单位未开除，需留意以下法律风险：
1. 员工后续违法违纪风险：若单位未开除被判刑员工，其后续工作中再次违法违纪致单位损失，单位可能因管理疏忽担责。例如某职工因盗窃判刑，单位未开除，后其再次盗窃单位财物，单位需对管理问题负责。
2. 引发其他员工不满：未开除被判刑员工，可能让其他员工觉得制度不公，影响工作积极性与归属感，甚至引发集体抗议，干扰单位正常经营秩序。
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判刑后单位未开除，可能因特殊情况或例外情形影响：
1. 职工判刑情节轻微且不影响工作：如职工被判缓刑，岗位对人身自由和信誉要求不高，仍能履职，单位可考虑不开除。此时需重点关注其缓刑期间表现，确保合规。
2. 公司制度未明确处理方式：若规章制度未规定被判刑职工解约条款，单位处理此类问题会有不确定性。需结合法律与公平原则，依职工具体情况综合判断，避免劳动争议。
3. 职工判刑因单位违法导致：若职工因执行单位违法指令或参与单位违法活动被判刑，单位不能简单开除。需谨慎处理，充分考虑职工权益与案件情况，单位自身可能担责。
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判刑后单位未开除的法律依据，主要来自《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（六）被依法追究刑事责任的。”此处“可以”表明解除权属用人单位权利而非义务。判刑后单位未开除，单位享有选择权，可依据该条款解除或不解除劳动合同，只要不违反法律强制性规定，不开除行为合法，并不必然违法，单位可行使自主管理权。

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