关于被迫离职且公司未宣布破产时工资能否要回的问题，需结合具体情况判断。以下为您分析不同情形下的处理方式：
一般情况下，即便公司未宣布破产，工资也能通过合法途径追回。
1. 若公司仍正常运营且有支付能力：可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁要求支付拖欠工资。
2. 若公司虽未破产但已停止运营且无实际支付能力：可先申请劳动仲裁确认债权，待公司进入破产程序后优先受偿。
3. 若公司存在恶意拖欠行为：可收集证据向法院申请支付令，强制公司支付工资。
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被迫离职公司未宣布破产时，追回工资过程中需避免以下错误操作：
1. 忽视证据收集：未保留劳动合同、工资记录等关键证据，导致仲裁或诉讼时无法证明工资拖欠事实。
2. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，若未及时申请仲裁，可能丧失胜诉权。
3. 采取过激维权行为：如围堵公司、散布负面信息等，可能违反治安管理规定，反而影响自身权益。
若您对维权流程不熟悉，建议及时咨询律师，避免因错误操作导致权益受损。
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被迫离职公司未宣布破产时，追回工资可能面临以下法律风险：
1. 公司无支付能力风险：若公司虽未破产但已资不抵债，即使胜诉也可能无法执行到工资。例如，公司账户无资金、资产已抵押，法院强制执行时无财产可供分配。
2. 证据不足风险：若缺乏劳动合同或工资记录，可能无法证明劳动关系和工资数额。例如，仅口头约定工资，无书面证据，仲裁时难以获得支持。
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被迫离职公司未宣布破产时，以下特殊情况会影响工资追回：
1. 公司恶意转移资产：若公司在拖欠工资期间转移资产至关联公司，即使胜诉，也可能因无财产可供执行导致工资无法追回。
2. 公司进入破产程序：若在维权过程中公司宣布破产，需及时向破产管理人申报债权，工资将按破产清偿顺序优先受偿，但可能因破产财产不足无法全额支付。
3. 存在劳动争议：若公司对工资数额或劳动关系提出异议，需通过仲裁或诉讼确认，延长维权时间。

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