针对公司社保只承担30%的问题，以下是一些常见的错误操作行为：
1. 忽视证据收集：部分员工发现公司社保只承担30%后，未及时收集工资条、社保记录等证据，导致后续维权时因缺乏证据而难以举证。
2. 与公司私下签订不合理协议：有些员工在公司的劝说下，签订了同意公司只承担30%社保的协议，该协议因违反法律规定而无效，反而可能影响后续维权。
3. 超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若员工发现公司社保只承担30%后未及时维权，超过时效可能丧失胜诉权。
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关于公司社保只承担30%的问题，其直接回复的法律依据主要来自《中华人民共和国社会保险法》。
根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。” 公司社保只承担30%的行为，违反了“按时足额缴纳”的法定要求。即使公司主张经营困难，也需经社保部门批准方可缓缴或减免，否则不得擅自降低缴费比例。因此，员工有权要求公司按法定标准补缴社保，若公司拒绝，可向社保征收机构投诉或申请劳动仲裁，社保征收机构可依法责令公司限期补足，逾期未补足的还可采取划拨账户、申请法院强制执行等措施。
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针对公司社保只承担30%的问题，可能存在以下特殊情况或例外情形：
1. 公司经营困难经社保部门批准缓缴：若公司因经营严重困难，向社保部门申请缓缴社保并获得批准，此时公司可能暂时只承担部分社保费用，但缓缴期限一般不超过6个月，且需在缓缴期满后补缴。这种情况下，员工的社保权益不会长期受损，但需关注缓缴期限和补缴情况。
2. 员工与公司协商一致并经社保部门备案：若员工与公司协商一致，暂时调整社保缴费比例，并向社保部门备案，这种情况需符合法律规定，且备案后才具有法律效力。但需注意，协商调整的比例不得低于当地最低缴费标准，否则仍属违法。
3. 非全日制用工情形：若员工属于非全日制用工，公司需为其缴纳工伤保险，但养老保险和医疗保险可由员工自行缴纳。此时公司若只承担30%的工伤保险费用，需看是否符合当地工伤保险缴费比例规定，若低于法定比例仍属违法。
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针对公司社保只承担30%的问题，可能存在以下法律风险点：
1. 社保待遇受损风险：若公司社保只承担30%，员工的养老保险、医疗保险等社保账户缴费不足，会影响退休后的养老金金额，以及医疗报销比例和额度。例如，员工退休时发现养老金比正常缴纳的少20%，就是因为公司长期未足额缴纳社保导致的。
2. 维权时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若员工发现公司社保只承担30%后未在一年内维权，可能丧失通过仲裁要求公司补缴的权利。例如，员工在公司工作3年后才发现社保缴纳不足，此时已超过仲裁时效，维权难度会大大增加。

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